آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های مختلف کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های کسب درآمد بدون سرمایه در دنیای دیجیتال
  • راه‌های سریع و عملی برای کسب درآمد بدون پول اولیه
  • راه‌اندازی کسب و کار خانگی با سرمایه اندک و کم
  • راهکارهای پولساز اینترنتی برای کسانی که سرمایه ندارند
  • راهکارهای درآمدزایی بدون سرمایه برای خانم‌ها
  • راهنمای عملی کسب درآمد بدون سرمایه با روش‌های نوین
  • ☑️ ترفندهای مهم درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ترفندهای سريع و آسان درباره آرایش برای دختران
  • راهکارهای طلایی درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 23 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

سرانجام هیئت عمومی دیوان عالی کشور در رأی اصراری مورخ ۲۳/۱/۱۳۷۹ ‎ و آنچه را بین مؤجر و زارع مرسوم بود به توصیف تازه ای از این حق اقدام و ‌بر اساس تبصره ۲ ماده۵،لایحه قانونی نحوه خرید و تملک اراضی و املاک برای اجرای برنامه های عمومی،عمرانی و نظامی دولت مصوب ۱۸/۱۱/۱۳۵۸ و ماده۳۱، آیین نامه قانون ثبت و انصاف توصیف نمود .عنصر اساسی حق زارعانه که در واقع نوعی حق تقدم است، کار و فعالیت انسان در ملک زراعی است،به نظر می‌رسد حق زارعانه نوعی حق مالی است که در تقسیم بندی اموال در رسته حقوق همانند حق کسب و پیشه و تجارت حق تحجیر و غیره قرار می‌گیرد. این حق بر مبانی مختلف از جمله قانون و رویه قضایی استوار است. از مطالعات انجام شده معلوم گردید، اگر چه در نگاه اول عرف مبنای حق موصوف است لیکن نقش عرف تنها در تشخیص موضوع و تعیین مصادیق کاربرد دارد و از آن نمی توان به عنوان مبنا و منبع حقوق نام برد. حق زارعانه در قوانین متعددی مورد اشاره و پذیرش واقع شده و رویه قضایی کشور نیز نظر به پذیرش آن داشته و در آرای بسیاری که از دادگاه ها صادر شده حکم به پرداخت حق زارعانه به نفع زارع داده‌اند.[۸۶]

در حقوق ایران عقدی بنام مزارعه وجود دارد .این در ماده ۵۱۸ قانون مدنی ایران تعریف شده‌است .در این عقد چون زارع ریشه کشت خود را با اذن و اجازه مالک در زمین ایجاد نموده‌است و از طرفی مطابق قاعده فقهی(حقوقی الزع للزارع و لو کان غاصب)، ریشه موجود در زمین متعلق به زارع است حتی بعداز اتمام عقد مزارعه، ریشه حقی را برای زارع درزمین مالک ایجاد می‌کند که اصطلاحاً بدان حق ریشه می‌گویند. [۸۷]

حق زارعانه با وجود اینکه، یک حقوق تأسیسی عرفی است ،اما متروک از نظرات فقهی و حقوقی نمانده و با استفتائاتی که از حضرات آیات عظام به عمل آورده شده ،معظم لهم ، بعضاً به لحاظ بومی بودن و شناخت بیشتر از حق مذبور ، با قبول صریح حق زارعانه ، نظراتشان را ابراز نموده اند که به شرح الذکر به بیان و تحلیل و تفسیر نظرات مذبور می پردازیم .

ابتدا سوالی را که در استفتاء از تمام حضرات آیات عظام و اساتید حقوق ذیل الذکر بجز آیت الله مکارم شیرازی و مرحوم آیت الله احمدی میانجی (که ایشان در نامه ای که خطاب به رئیس سابق دادگستری شهرستان میانه نوشته اند ابراز نظر فرموده اند.) به طور یکسان به کار برده اند، جهت پرهیز از تکرار آن و ایضاً عدم اطاله کلام ، عیناً درج می نمایم و آن عبارت است از اینکه : « آیا حق زارعانه یا اولویت رعیتی که اقتباسی است کاملاً عرفی که مورد شناسائی قانون گذار نیز قرار گرفته و بر مبنای آن صاحبان چنین حقوقی در قبال واگذاری آن ، مبالغی از مالک زمین (نوعاً به هنگام انتقال ملک) اعم از آنکه قراردادی وجود داشته باشد یا نه ، می گیرند؛ شرعاً و قانوناً قابل مطالبه است یا نه ؟ »

۱- آیت الله روحانی : « ظاهر سوال این است که این حق مانند حق سرقفلی است. چنانچه امر عرفی عام و قانونی باشد. پس زارع که زمین را از مالک اجاره می کند یا با معامله دیگری، زمین را به زارع می‌دهد یک شرط صریح یا ضمنی در عقد است که مالک اگر بخواهد ملک را انتقال بدهد باید حق زارع را بدهد در این صورت باید مالک زارع را بدهد. خصوص در صورت شرط صریح . » [۸۸]

همان طور که از منطوق فتوی مستفاد می‌گردد آیت الله روحانی تمسکا به ارتکاز عرفی و قانونی ، ضمن تشبیه حق زارعانه به حق سر قفلی ، علت موجده حق زارعانه را یک شرط صریح یا ضمنی ، خصوصاًً شرط صریح در قالب عقد اجاره یا عقود دیگر می دانند. بدین توضیح که ، حین انعقاد عقد اجاره یا عقود دیگر مانند مزارعه و غیره ، اگر اعم از صریح و ضمنی ، شرط شود که هر گاه مالک بخواهد ملک را انتقال بدهد حق زارع را بدهد که نظر به لزوم عقود مذکور ، بایستی حق زارع را بدهد. کما اینکه در سرقفلی نیز این نوع از شروط مجعوله ، متداول و مرسوم است پس در حقیقت ایشان حق زارعانه را در قالب شرط مضبوط در عقود لازمه از جمله عقود اجاره و مزارعه می دانند ولو اینکه، شرط مذکور ، شرط ضمنی و غیر صریح باشد که این چنین شرطی نیز با ملاحظه ارتکاز عرفی حق زارعانه ، محرز و مسلم است. مالاً اینکه، مشارالیه حق زارعانه را در قالب شروط صحیح گنجانیده شده در عقود لازمه قبول می نمایند و آن را به حق سرقفلی تشبیه نموده اند .

۲- آیت الله بهجت : « خیر مادامی که به عنوان شرطی در ضمن عقد نباشد . »

معظم له نیز همانند آیت الله روحانی ، حق زارعانه را در قالب شرط مضبوط و مشروط در عقد که با عنایت به اطلاق آن ، منظور عقد صحیح و لازم مانند عقد اجاره و عقد مزارعه است قبول می نمایند و با عنایت به قید مطلق شرط ، به نظر می‌رسد که ایشان نیز اعم از شرط صریح و ضمنی را منظور نظر دارند. آنچه که ذکر آن در اینجا حائز اهمیت است این است که با وجود تحقق حق زارعانه با مساعی وافر زارع مستأجر که میزان آن در مدت زمان نسبتاً طولانی، افزایش می‌یابد معظم له و بعض از آیات عظام دیگر ‌به این مطلب مهم اشاره ننموده و در عوض شرط مذکوره در عقود صحیح و لازمه ، دال بر تحقق و پرداخت حق زارعانه به زارع مستأجر را معتبر دانسته اند و از آنجا که چنین شرطی ولو به صورت ضمنی که اغلب نیز این چنین است در عرف حاکم بر زمین های استیجاری ، یعنی در عقود اجاره و مزارعه موجود است پس حق زارعانه نیز به تبع شرط مذکور و با مساعی وافر زارع مستأجر یا عامل ، محقق گردیده و لازم الاجرا می‌باشد . [۸۹]

۳- آیت الله سیستاتی : « آنچه حق زارعانه نامیده شده شرعیت ندارد مگر شرط در ضمن قرارداد اجاره یا مزارعه با مالک بشود که وفاء به آن واجب خواهد شد. »

معظم له نیز ابتدا به ساکن ، حق زارعانه را قبول نمی کنند. اما به صورت شرط ضمن عقود اجاره و مزارعه قبول نموده و وفاء به آن راواجب می شمارند ،یعنی هرگاه حق زارعانه به صورت شرط ضمن عقد در عقود لازمه اجاره و مزارعه درج گردد وفاء به آن واجب خواهد بود و در نظر مشارالیه نیز، چون لفظ شرط به صورت مطلق آمده و با توجه به عدم تخصیص آن ، ظهور در شرط ضمنی نیز خواهد داشت و از آنجا که عرف حاکم بر حق زارعانه ، چنین ظهوری را بالصراحه ولو اینکه در عقود مذبور نیز درج نگردد می پذیرد، کما اینکه ماده ۲۲۵ ق.م نیز موید این امر بوده و می‌باشد و خصوصاًً با مد نظر قرار دادن انعقاد عقود شفاهی فیما بین مالک و زارع که نوعاً نیز، خصوصاًً در ایام ماضیه چنین بوده است مستفاد می‌گردد که معظم له نیز حق زارعانه را قبول نموده و وفاء به آن را واجب می شمارند . [۹۰]

۴- آیت الله صافی گلپایگانی : « به نظر حقیر ، چنین حقی بدون اینکه ، تحت شرط صحیح لازم الوفاء شرعی قبلاً مقرر شده باشد فی نفسه شرعاً ثابت نیست . »

معظم له ، حق زارعانه را فی نفسه از نظر شرع قبول نمی نمایند که اتفاقاً این سخن درستی بوده و از میان فقهائی که بنده نظراتشان را در این کار علمی منعکس نموده ام ایشان تنها فقیهی هستند که بالصراحه بر این امر ، یعنی عدم ثبوت فی نفسه حق زارعانه تأکید نموده اند که نظر منصف نیز چنین است. کما اینکه، قبلاً ‌به این نظر اشاره شده است اما بعضی از فقهاء یا درج تحقق حق زارعانه به صورت شرطی در ضمن عقود لازمه صحیحه ، فی نفسه نیز آن را (حق زارعانه را) قبول نموده اند که شاید نظر انان همان طور که قبلاً نیز اشاره شد به مثابه حق اختیاری باشد که در قبال اسقاط آن می‌تواند وجه یا وجوهی مطالبه نمایند .

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – موضوعات مطرح شده – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

Leona

Kolla

نتایج تحقیق نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری بـا احتمال زیادتری با جانشین پروری داوطلبانه و از درون سازمان و با احتمال کمتری با جانـشین پـروری اجبـاری همراه خواهد بود. همچنین بیان شد که تمایل طبیعی شرکت برای آماده سازی کاندیداهای منصب های مدیریت اجرایی با اندازه شرکت، میزان تنوع، و ساختار صنعت مرتبط است

Organizational complexity and succession planning۲۰۰۶Naveen

(هادیزاده مقدم و سلطانی، ۱۳۹۰، ۵۱)

موضوعات مطرح شده
عنوان
زمان انجام
محقق

ارتباط بین مدیریت جانشینی پروری و جبران خدمات مدیران مورد بررسی قرار گرفته اسـت . داده های این تحقیق از شرکت اگزکیوکامپ در طول ۱۲ سال، از سال۱۹۹۲تا ۲۰۰۳ جمع‌ آوری شد.

CEO Compensation and Succession: An Empirical Analysis

۲۰۰۶

Elsaid

در پژوهش کیفی با بهره گرفتن از مدل خدمات رهبری پترسون (۲۰۰۳) که شامل (علاقه به کار، فروتنی، نوع دوستی، بصیرت، اعتماد، توانمندی و نحوه کمک) است، به بررسی نقش و تأثیر رهبری بر فرایند مدیریت جانشین پروری پرداخت.

Servant Leadership’s Role in the Succession Planning Process: A Case Study

۲۰۰۶

Dingman

محققین در نهایت بیان داشتند که بایستی اطلاعات حاصل از ارزیابی عملکرد کارکنان در جهت ساختاردهی مجدد واحدهای کاری و ایجاد طرح­های توسعه شغلی کارکنان به کار روند. همچنین آن ها اظهار داشتند که ارزیابی کارکنان می ­تواند اطلاعات مفید و ارزشمندی ‌در مورد تغییرات محیط کاری که برنامه ریزی جانشین پروری به آن نیازمند است، فراهم آورد

Measuring the Value of Succession Planning and Management: A Qualitative Study of U.S. Affiliates of Foreign Mulitinational Companies

۲۰۰۶

Kim

(هادیزاده مقدم و سلطانی، ۱۳۹۰، ۵۲).

موضوعات مطرح شده
عنوان
زمان انجام
محقق

در این تحقیق به منظور بهبود تلاش­ های برنامه ریزی جانشین پروری، موارد زیر ارائه شد:

– گسترش برنامه های هدفمند به منظور استخدام افراد ماهر در منصب­های حساس؛

– همکاری با نمایندگی­های دولت پنسیلوانیا برای کمک به نیازهای توسعه­ای محیط کاری؛

– ارزیابی میزان شایستگی مدل­هایی که به وسیله

نمایندگی­های دولت پنسیلوانیا برای برنامه جانشین­ پروری استفاده می­شدند؛

– کمک به ‌نمایندگی‌ها با شکل دهی برنامه ­های پرورشی فردی کارکنان؛

– ایجاد آموزشگاه به منظور آموزش کارکنان ماهر برای تبدیل شدن به رهبران آتی مورد نیاز پنسیلوانیا؛

– توسعه چارچوب مراد- مریدی و برقراری وبسایتی برای ارتقاء تلاش‌های شرکت در این منطقه.

Navigating Pennsylvania’s Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment

۲۰۰۷

Helton & Jackson

نتایج حاصل از تحلیل پرسشنامه حاکی از عدم تمرکز زیاد متخصصین منابع انسانی سازمان­ها بر برنامه های ‌پاسخ‌گویی‌ بحران، برنامه ­های ارتباطات بحرانی و طرح های برنامه ریزی جانشین پروری در قبل از حادثه یازدهم سپتامبر سال ۲۰۰۱ بود. اما تمامی پاسخ دهندگان بر میزان توجه زیاد و تصاعدی سازمان­ها بر برنامه ­های ‌پاسخ‌گویی‌ بحران، برنامه های ارتباطات بحرانی و طرحهای برنامه ریزی جانشین پروری پس از حادثه یازدهم سپتامبر سال ۲۰۰۱ توافق نظر داشتند.

Crisis Response Plans, Crisi Communication Plans, and Succession Planning: The Effects of 9/11 on Human Resource Preparedness

۲۰۰۸

Hurley-Hanson

(هادیزاده مقدم و سلطانی، ۱۳۹۰، ۵۳).

موضوعات مطرح شده
عنوان
زمان انجام
محقق

محقق با بررسی انواع فراینـدهای ارتباطی که رهبران سازانی به کار می ،گیرند در پی بررسی تأثیر این فرایندها بر کاربرد و اجرای برنامه های برنامه ریزی جانشین پروری سازمانی پرداخته شـده اسـت. فرایـدهای ارتباطی غیراستاندارد و نامنظم بین مدیر ارشد و میانی در روابط جانشین پروری ، عدم توجه به تأثیر بازنشـستگی افراد در دوره ازدیاد نسل، عـدم تصویب سیاسـتهای استخدامی مناسب، ابهام در ‌پاسخ‌گویی‌ و عـدم کاربرد مداوم نظام مند نمودار برنامه ریزی جانشین پروری موانعی هستند که محقق در پایان معرفی نمود

Preparing for leadership transition: An examination of the impact of organizational communication in the administration of succession planning programs

Scot

Kasper

در مطالعه مذکور هدف اصلی، تعیین میزان اهمیت برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان­ های دولتی بـود.

موارد زیر به عنوان شاخص‌های اهمیت برنامه ریزی جانشین پرور در سازمان‌های دولتی بیان شدند:

– توانایی برنامه ریزی جانشین پرور در شناسایی و توسعه رهبران جدید؛

– توانایی برنامه­ ریزی جانشین پـروری در ارائه موفقیـت مالی؛

– توانایی برنامه­ ریزی جانشینی پرور در تقویت فرهنـگ مثبت سازمانی؛

– توانایی برنامه­ ریزی جانشینی پرور در کمک بـه بقـای سازمانی؛

– اهمیت برنامه­ ریزی جانشین پـروری بـرای حفظ شایستگی‌های برتر سازمانی؛

– توانایی برنامه ریزی جانشین پروری در آغاز مدیریت تغییر.

A Case Study Exploring Succession Planning: Supported by Quantitative Analysis of Governmental Organizations in the Kingdom of Bahrain

۲۰۰۸

Abdulla

Rashed

Mandi

(هادیزاده مقدم و سلطانی، ۱۳۹۰، ۵۴).

موضوعات مطرح شده
عنوان
زمان انجام
محقق

فرضیات تحقیق بررسی رابطه ادراک مدیران و کارکنان اداره برنامه­ ریزی نیروی دریایی از دستور نماینده مدیریت ریاست جمهوری، اجرایی شـدن برنامه­ ریزی جانشین پرور و بررسی ارتباط برنامه ریزی جانشین پروری با چشم انـداز، اهـداف و استراتژی سازمانی، استخدام، مسیر توسعه پیشرفت شغلی، و حفظ کارکنان بود. نتایج تحقیق نشان داد که اکثر پاسخ دهندگان اعتقاد دارند که در سازمان آن ها برنامه جانشین­ پروری با چشم انداز، اهداف و استراتژی سازمانی، اسـتخدام، مـسیر توسعه،پیشرفت شغلی و حفظ کارکنان مرتبط شده اسـت، و این نشان از اجرایی شـدن دستور نماینده مدیریت ریاست جمهوری در برنامه ­های جانشین پروری بود

Employee Retention and Succession Planning for a Department of the Nave Program Office

۲۰۰۸

Tracy Bagley

Rebecca مطالعه روش تحقیق کیفی را مبنای کار خود قرار داده و روش شناسی پدیدارشناختی را مورد استفاده قـرار داد. نتایج تحقیق هفت عامل را آشکار نمودند که به دو دسته و ویژگی های کارمندی کلی ویژگی­های نهادی تقسیم می­شوند:

ویژگی­های نهادی:

۱- ایجاد و حفــظ منبعی از استعــدادهای برتر، ۲-اقدامات اخلاقی ۳- انعطاف پذیری؛

ویژگی­های کارمندی:

۱ـ برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی، ۲- روابط مراد-مریدی ۳- آموزش؛ ۴- بینش

Key Characteristics of a Succession Planning Program at a Government Reasearch Center

۲۰۰۸

Mark

Romejko

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – ب : پرسشنامه رضایت شغلی[۱۲۲] بری فیلد وروث – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

این پرسشنامه توسط آقای ناصر صدقی بوکانی به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در سال ۱۳۸۴، در رشته علوم تربیتی مورد پژوهش قرار گرفته است این پژوهشگر پرسشنامه را درمورد یک گروه نمونه ۱۵۰ نفری از مدیران مدارس شهرستان بوکان و مهاباد اجرا و نتایج زیر را به دست آورده است.

اعتبار: ضریب اعتبار این تست توسط سموعی و بوکانی با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب معادل ۹۳/۰ و ۸۴/۰ گزارش شده است.

روایی: روایی محتوایی این تست توسط اساتید و متخصصان مورد تأیید قرار گرفته و با توجه به ضریب اعتبار به دست آمده ‌می‌توان نتیجه گرفت که تست دارای یکی از شواهد روایی سازه است.

ب : پرسشنامه رضایت شغلی[۱۲۲] بری فیلد وروث

این پرسشنامه در سال ۱۹۵۱ توسط بری فیلد و روث [۱۲۳]، به منظور سنجش میزان رضایت شغلی افراد ساخته شده است و شامل ۱۹ سؤال ۵ گزینه­ای با گزینه­ های به شدت موافقم، موافقم، بلاتکلیفم، مخالفم و به شدت مخالفم است.

این پرسشنامه توسط آقای محمد رضا مختاری و خانم­ها ناصره فریدونی، مینا نابدل و سعیده کاوه در سال‌های ۷۳ تا ۸۶ به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته­ های مشاوره و مدیریت آموزشی مورد پژوهش قرار گرفته است. این پژوهشگران پرسشنامه را به ترتیب ‌در مورد نمونه ۴۰۰ نفری از معلمان

    1. . Pelant ↑

    1. . Pace ↑

    1. . Klokars ↑

    1. . Kinsberg ↑

    1. . Gol man ↑

    1. . Ahen ie ↑

    1. .Bray- Fild؛ Rothe ↑

    1. . Bero؛ Alen ↑

    1. . Intelligence Quotient ↑

    1. . Emotional Intelligence ↑

    1. . Nansy، ky ، rekr ↑

    1. . Baron ↑

    1. . Chrines , Adler ↑

    1. . Icon ↑

    1. . John w . santrock ↑

    1. . Dine ↑

    1. .Terman ↑

    1. . Ikon ↑

    1. . Wechsler ↑

    1. . Klein ↑

    1. . Humphries ↑

    1. . Boring ↑

    1. . Alfred Binet ↑

    1. . Theophile Simon ↑

    1. . William Stern ↑

    1. . Howard Gardner ↑

    1. . Campbell, Campbell and Dickinson ↑

    1. . Mory ↑

    1. . Carson , Hatfield ↑

    1. . Ludowax ↑

    1. . Rathus ↑

    1. . Wells ↑

    1. . Stroebe and Hewston ↑

    1. . Sensation Seeking ↑

    1. . Marvin Zuckerman ↑

    1. . Rain ↑

    1. . Charles darwin ↑

    1. . Izard ↑

    1. . Fehr and Russell ↑

    1. . William James ↑

    1. . Carl Lange ↑

    1. . Walter Cannon ↑

    1. . Phillip Bard ↑

    1. . Keltner and Ekman ↑

    1. . Ledoux ↑

    1. . ponaksop ↑

    1. . Jeffrey Gray ↑

    1. . limbic system ↑

    1. . Laba ↑

    1. . McGaugh and Cahill ↑

    1. . Lane ↑

    1. . Park ↑

    1. . Zalla ↑

    1. . Davidson, Shackman and Pizzagalli ↑

    1. . Reuter – Lorenz ↑

    1. . Berridge and O’Niel ↑

    1. . Panskepp ↑

    1. . Robbinz ↑

    1. . Caruso ↑

    1. . Bar, on ↑

    1. . Landy ↑

    1. . Loke ↑

    1. . Brian ↑

    1. .Heach ↑

    1. . Peter Solovey and John D . Mayer ↑

    1. . Dubois ↑

    1. . Sophrosyn ↑

    1. . temperantia ↑

    1. . Wechsler ↑

    1. . Job Satisfaction ↑

    1. . Edwin A . Locke ↑

    1. . Fisher & Hanna ↑

    1. . Hoppock ↑

    1. -Ginzberg ↑

    1. . Pasteuria , Awan ↑

    1. . Social Prestige Durkheim ↑

    1. . Durkheim ↑

    1. . Parsons ↑

    1. . Giddens ↑

    1. . Social Status ↑

    1. . Brauen ↑

    1. . Skinner ↑

    1. . Maning ↑

    1. . Social Factors ↑

    1. . Individual Factors ↑

    1. . Organization Factors ↑

    1. . Attitude ↑

    1. . Kasl ↑

    1. . Expremental Sludy ↑

    1. . Weber ↑

    1. .Veblen ↑

    1. . Dillin ↑

    1. . Saint-Simon ↑

    1. . Février ↑

    1. . proudhon ↑

    1. . Neez ↑

    1. . Sarrni ↑

    1. . Kramer ↑

    1. . Mening ↑

    1. . federico ↑

    1. . Spearman ↑

    1. . Mavanda and Pharrell ↑

    1. .Martin and Berblang ↑

    1. . salmon and Terbish ↑

    1. . Kanungu ↑

    1. . Ciarrocchi’s ، and et al ↑

    1. . Tans and Likia ↑

    1. . Cree ↑

    1. . Levenson ↑

    1. . Livingstone ↑

    1. . MSCEIT ↑

    1. . EQ-i ↑

    1. . Stein , Book ↑

    1. . Hartel Charmine ↑

    1. .Griffith ↑

    1. .Beeb ↑

    1. .Bossu ↑

    1. . Spectre ↑

    1. . Usak ↑

    1. . Lacey and Shien ↑

    1. . Mallam ↑

    1. . Job satisfaction scale ↑
نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – گفتاردوم : تحولات تاریخی حمایت حقوقی از آثار تلویزیونی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

گفتاردوم : تحولات تاریخی حمایت حقوقی از آثار تلویزیونی

بررسی پیشینه حقوق مالکیت ادبی و هنری موید این مطلب است که اولین قوانین تدوین شده در این زمینه تنها حمایت از آثار نوشته به خصوص کتاب را در بر می گرفت. اما با گذشت زمان و به تدریج علاوه بر گسترش دایره شمول آثار تحت حمایت ، مقررات حمایتی نیز شکل منسجم و کامل تری به خود گرفت. در همین راستا به واسطه اختراعات فنی صورت گرفته در کشف دوربین فیلم برداری و دستگاه های نمایشگر که پس از طی مسیر طولانی از آزمون و خطا در اواخر قرن نوزدهم به نتیجه رسید، موضوعات جدیدی از ضبط و تثبیت تصویر ، صدا ، صدا و تصویر در قالب آثار عکاسی[۱۳] ، آثار صوتی[۱۴]، آثار سینمایی[۱۵] مورد حمایت قرار گرفت. حمایت از این آثار در قالب اثر ادبی و هنری در آغاز با مشکلات بسیاری همراه بوده ، زیرا اعتقاد کلی بر آن بود که جنبه فنی این آثار نمود بیشتری داشته و نمی توان آن ها را در قالب آثار ادبی و هنری مورد حمایت قرار داد. پیدایش و اختراع تلویزیون بحث های جدیدی را در حمایت از حقوق ادبی و هنری آثار پخش شده ، از این رسانه تحت عنوان آثار تلویزیونی[۱۶] مطرح کرد. « در این مفهوم گاهی اثر تنها برای پخش از تلویزیون خلق شده ، گاهی اثر برای اجرا در تلویزیون مورد اقتباس قرار گرفته و گاهی اثر موجود بدون هیچ گونه تغییری و به صورت اولیه از تلویزیون پخش می شود.»[۱۷]پر واضح است که هر کدام از این سه فرض وضعیت حقوقی خاصی برای اثر تلویزیونی از حیث مولفین ، انواع حقوق و مدت حمایت ایجاد خواهد کرد.

بی شک آثار سینمایی در بین آثار ادبی و هنری بیشترین شباهت را به آثار تلویزیونی از حیث تهیه و تولید دارا بوده ، به همین منظور در این تحقیق بی نیاز از بررسی این آثار نخواهیم بود. پس از اختراع و رونق صنعت سینما در اروپا تلاش های بسیاری در جهت حمایت از آثار سینمایی به مثابه دیگر آثار حقوق مؤلف صورت گرفت. اما نسبت به آثار تلویزیونی قوانین مالکیت فکری کشورها رویه واحدی اتخاذ ننموده اند ، تا جایی که برخی از کشورها این آثار را به موجب حق مؤلف از حیث پدیدآورندگان و برخی دیگر از کشورها این گونه آثار را به موجب حقوق مرتبط از حیث سازمان پخش کننده ، مورد حمایت قرار داده‌اند. در ادامه به بررسی پیشینه و چگونگی حمایت ادبی و هنری از آثار صوتی و تصویری خاصه آثار تلویزیونی خواهیم پرداخت.

بند اول ) در قوانین موضوعه

الف) انگلستان- نخستین برنامه تلویزیونی به وسیله سیستم تلویزیون الکترومکانیکی در سپتامبر ۱۹۲۹ میلادی در فرستنده رادیویی BBC ساخته شد و در ادامه این پیشرفت ؛ شبکه های تلویزیونی در لندن به فاصله سال های بین ۱۹۳۶ تا ۱۹۳۹ میلادی به طور متوسط ۴ ساعت برنامه پخش می‌کردند. این امر باعث افزایش استفاده از تلویزیون در منازل و همچنین رستوران ها ، قهوه خانه ها و مکان های عمومی شد ، اما وقوع جنگ جهانی دوم در قاره اروپا موجب وقفه در پخش تلویزیونی گردید ولیکن آغاز مجدد پخش تلویزیونی پس از پایان جنگ جهانی و در سال ۱۹۴۶ میلادی اتفاق افتاد.[۱۸]

قبل از آغاز به کار تلویزیون و تا قبل از ۱۹۱۱ میلادی موضوع حمایت اثر سمعی و بصری خاصه فیلم در هیچ کدام از متون حقوقی انگلستان مورد اشاره قرار نگرفت. اما چون عکس به موجب قانون حمایت هنرهای زیبا ۱۸۶۲ میلادی[۱۹] مورد حمایت قرار گرفته بود و در ساخت فیلم نیز از ابزار مکانیکی استفاده می شد ، این گونه استدلال شد که می توان فیلم را به عنوان مجموعه ای از عکس های متحرک مورد حمایت غیر مستقیم همین قانون قرار داد. همچنین حمایت فیلم به عنوان اثر نمایشی ‌بر اساس قوانین کپی رایت ۱۸۳۳[۲۰]و ۱۸۴۲[۲۱] میلادی ابهام داشت. در نهایت آثار سینمایی و فعالیت های وابسته به آن صراحتاً در قانون ۱۹۱۱ میلادی به منظور پیروی از کنوانسیون برن ، مورد حمایت قرار گرفتند.[۲۲] در این قانون ترکیبی از هر دو شکل حمایت وجود داشت ، بدین معنا که اگر فیلمی درخور شرایط ابتکار اثر نمایشی نبود ، هنوز می‌توانست به عنوان مجموعه ای از عکس ها حمایت شود ، در عمل نیز حمایت فیلم ‌بر اساس مجموعه ی عکس آسانتر بود. ‌بنابرین‏ آثاری مثل فیلم خبری یا نمایش های تلویزیونی به عنوان مجموعه ای از عکس ها حمایت شده ، آن هم در صورتی که قبل از پخش تثبیت شده باشند. نکته دیگر آنکه در بررسی فیلم به عنوان مجموعه عکس شخصی که نگاتیو ها را پردازش کند ، مؤلف محسوب خواهد شود. قانون کپی رایت ۱۹۵۶ میلادی دیدگاه های جدیدی در ارتباط با آثار سمعی و بصری مطرح و به میزان قابل توجهی از قوانین قبلی عدول کرد. چون حمایت از آثار سینمایی را نیازمند اصالت ندانسته و از نگاه این قانون مؤلف فیلم کسی است که توافقات لازم برای ساخت فیلم را بر عهده گرفته باشد که منظور همان تهیه کننده است.[۲۳] در قانون کپی رایت ۱۹۸۸ میلادی مؤلف فیلم همچنان تهیه کننده فیلم بوده و کارگردان و دیگر سازندگان فیلم اعم از نمایشنامه نویس ، آهنگساز ، طراح صحنه محروم از حق چاپ بوده و اثر سمعی و بصری هنوز آَشکارا به عنوان مجموعه عکس حمایت می شود. پرونده «نوروزین»[۲۴] نتایج بسیار مهمی در ارتباط با حمایت مستقیم آثار سمعی و بصری پس از ۱۹۸۸ میلادی داشت : اولاً حق چاپ آثار سمعی و بصری متعلق به کارگردان بوده و دیگر مولفان به عنوان مؤلف مشترک محسوب می‌شوند ، مشروط به آنکه اثر را ‌بر اساس قرارداد خدمت انجام نداده باشند ، اگر چه در عمل همه حقوق به تهیه کننده تعلق می‌گیرد. ثانیاًً مولفان دارای حقوق معنوی در آثار نمایشی خود شدند. ثالثاً حق چاپ در اثر کنونی با ضمانت قراردادی تهیه کنندگان از حمایت بالاتری در برابر اقتباس برخوردار شد. دیگر مزیت اثر نمایشی مدت حمایت آن است که ۵۰ سال پس از مرگ مؤلف را در بر می‌گیرد ، نسبت به فیلم که دارای مدت محدود تری بوده و ۵۰ سال پس از ساخت یا انتشار اثر را شامل می شود.[۲۵]

ب) فرانسه– اگرچه در ۱۹۳۱ میلادی نخستین برنامه تلویزیونی در فرانسه پخش شد ، اما نخستین شبکه تلویزیون فرانسه در ۱۹۳۵ میلادی رسماً آغاز به کار کرد و تلویزیون به مرور جایگاه مهمی در خانه های مردم یافت. فرانسه نیز مانند انگلستان با درگیری در جنگ جهانی دوم پخش را متوقف نمود. نخستین گزارش قصد حمایت از اثر سمعی و بصری در فرانسه به سال ۱۹۰۴ میلادی بر می‌گردد. از آن تاریخ رویه قضایی و دکترین در این زمینه به سرعت افزایش یافت. قانون مالکیت فکری فرانسه در آغاز مشتمل بر دو قانون ۱۷۹۱ میلادی مبتنی بر حق اجرای آثار نمایشی و قانون ۱۷۹۳ میلادی مبتنی بر حق مؤلف نویسندگان ، نقاشان و طراحان استوار بود ، البته بعدها رویه قضایی لیستی از دیگر آثار قابل حمایت تفسیر نمود ، علی الخصوص به دنبال ایجاد برخی تردیدها دادگاه عالی فرانسه عکس ها را در مقام مقایسه با حکاکی ها و طراحی حمایت کرد. در بسیاری از اولین پرونده ها دادگاه های فرانسه از بررسی آثار سینمایی در قالب عکس های متحرک و یا یکی از موضوعات قابل حمایت حق مؤلف سر باز زده و آن را تنها یک اختراع ماشینی و فنی دانستند.[۲۶]

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 15 – 9
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

با یادآوری و تذکر به میثاق های بین‌المللی حقوق بشر و دیگر اسناد بین‌المللی حقوق بشر که تبعیض ‌بر مبنای‌ جنسیت را منع کرده‌اند.

با یادآوری و تذکر به کنوانسیون حذف کلیه اشکال تبعیض علیه زنان که ‌دولت‌های‌ عضو به وسیله آن تبعیض علیه زنان را در تمام اشکال آن محکوم کرده‌اند و پذیرفته اند که با تمام ابزارهای مناسب و بدون درنگ رویه حذف تبعیض علیه زنان را پیگیری کنند.

با تأیید مجدد بر تصمیم آن ها (‌دولت‌های‌ عضو) جهت بهره مندی کامل و مساوی زنان و برخورداری آن ها از حقوق بشر و آزادیهای اساسی و نیز اطمینان از اقدامات مؤثر برای ممانعت ازنقض این حقوق و آزادیها این پروتکل به امضا کشورهای عضو رسید.

ماده‌ى نخست

هر دولت معاهد این پروتکل (“دولت معاهد”) صلاحیت کمیته ‌ى رفع تبعیض نسبت به زنان (“کمیته”) را در پذیرفتن و بررسى ابلاغیه‌هایى که مشمول اجرای ماده‌ى ۲ مى باشند، به رسمیت مى شناسد.

ماده‌ى۲

ابلاغیه‌هایى مى توانند از طرف اشخاص، گروه‌هایى از اشخاص یا به نام اشخاص یا گروه‌هایى از اشخاص مربوط به حوزه ‌ى قضایى یک دولت معاهد ارائه شوند که مدعى اند که توسط این دولت معاهد، قربانى نقض یکى از حقوق مذکور در کنوانسیون شده‌اند. ابلاغیه به نام اشخاص یا گروه‌هایى از اشخاص فقط با رضایت آن‌ ها مى تواند ارائه شود، مگر این که نویسنده (ابلاغیه) بتواند ثا بت کند که بدون چنین رضا یتى به نام آن‌ ها عمل مى کند.

ماده‌۳

ابلاغیه‌ها باید به صورت کتبى ارائه شوند و نمى توانند (به امضاى) ناشناس باشند. ابلاغیه ‌ى مربوط به یک دولت معاهد کنوانسیون که معاهد پروتکل حاضر نیست ، توسط کمیته پذیرفته نمى شود.

ماده‌ى ۴

۱- هیچ ابلاغیه‌اى بدون این که توسط کمیته وارسى شده باشد که همه ‌ى دادرسى هاى داخلى بدون نتیجه مانده، مورد بررسى قرار نمى گیرد، مگر این که روال دادرسى از مهلت معقول در گذرد یا این که بازپس‌گرفتن (حق) متقاضى از این طریق نامحتمل شود.

۲- کمیته اعلام مى دارد، ابلاغیه‌اى غیرقابل وصول ‌است که:

الف) مربوط به امرىست که قبلاً بررسى کرده یا هنوز موضوع بررسى در چارچوب جریان تحقیق دیگرى هست و یا بوده و یا در حوزه ‌ى مقررات بین‌المللى ‌است.

ب) با مفاد کنوانسیون ارتباطى ندارد.

ج) آشکارا بى اساس یا بدون دلایل کافى ست.

د) ارائه‌ى چنین ابلاغیه‌هایى سوء استفاده از حقوق باشد.

ه) به موارد پیش از تاریخ به اجرا درآمدن این پروتکل ‌در مورد دولت‌هاى معاهد باز‌گردد، مگر این که این موارد پس از این تاریخ ادامه یافته باشد.

ماده‌ى ۵

۱- کمیته پس از وصول ابلاغیه، و پیش از تصمیم ‌گیرى در محتواى آن، هر زمان مى تواند درخواستى اضطرارى تسلیم دولت معاهد مربوطه کند، تا تدابیر حفاظتى لازم براى اهتراز از وارد آمدن خسارت غیر‌قابل جبران به قربانیان نقض احتمالى (حقوق) اتخاذ کند.

۲- کمیته در تصمیم خود در باره ‌ى قابل وصول بودن یا محتواى ابلاغیه طبق اختیاری که بند ۱ این ماده به اومی ‌دهد، از پیش داورى نمى کند.

ماده‌ى ۶

۱- کمیته، ابلاغیه‌هایى را که به موجب این پروتکل به او ارائه شده، به شرطى که (شخص) ذینفع یا (اشخاص) ذینفع از علنی شدن هویت ‌شان نزد دولت معاهد رضایت داشته ‌باشند، به طور محرمانه به نظر دولت معاهد ذینفع مى رساند، مگر این که آن را یکسره بدون ارجاع به دولت معاهد ذینفع، غیرقابل وصول تشخیص دهد.

۲- دولت معاهد ذینفع، ظرف شش ماه، با ذکر تدابیر اصلاحی که بسته به مورد اتخاذ ‌کرده‌است و توضیحات یا تصریحات شامل دقایق موردى را که موضوع ابلاغیه است، کتباً به کمیته ارائه مى کند.

ماده‌ى ۷

۱- کمیته با بررسى ابلاغیه‌هایى که طبق پروتکل حاضر وصول مى کند، تمامى اطلاعاتى را که به وسیله ى اشخاص یا گروه‌هایى از اشخاص یا به نام آن‌ ها توسط دولت معاهد ذینفع به ایشان داده شده، مورد توجه قرار مى دهد، ضمن قبول این که این اطلاعات باید به طرف‌هاى مربوطه انتقال داده ‌شوند.

۲- کمیته ابلاغیه‌هایى را که به موجب این پروتکل به او ارجاع شده، در پشت درهاى بسته، بررسى مى کند.

۳- کمیته پس از بررسى یک ابلاغیه، ملاحظات خود را در آن باره، احتمالاً همراه با توصیه‌هاى خود، به طرف‌هاى مربوطه مى دهد.

۴- دولت معاهد، ملاحظات و توصیه‌هاى احتمالى کمیته را به طور کامل بررسى مى کند و ظرف شش ماه، با ارائه یک پاسخ کتبى به کمیته، او را از کلیه ‌ى اقداماتى که با توجه به ملاحظات و توصیه ها انجام داده، مطلع مى نماید.

۵- کمیته مىتواند از دولت معاهد دعوت کند که از تدابیرى که در پاسخ به ملاحظات و توصیه‌هاى احتمالى او اتخاذ کرده‌ و نیز، در صورت تشخیص کمیته، در گزارش‌های بعدى که دولت معاهد، طبق ماده ۱۸ کنوانسیون، موظف به ارائه به اوست، اطلاعات گسترده‌ترى در اختیار کمیته بگذارد.

ماده ‌ى ۸

۱- اگر کمیته با بهره گرفتن از اطلاعات معتبرى، مطلع شود که دولت معاهد شدیداًً یا به طور سیستماتیک حقوق مذکور در کنوانسیون را نقض مى کند، این دولت را به مذاکره در باره ‌ى مواردى که به او گزارش شده دعوت مى کند و ملاحظات خود را ارائه مى دهد.

۲- کمیته مى تواند بر اساس ملاحظاتى که احتمالاً توسط دولت معاهد ذینفع عنوان شده و نیز هر اطلاع قابل اعتماد دیگرى که دارد، یک یا چند تن از اعضاى خود را به انجام تحقیقات و ارائه‌ى گزارش نتایج آن، بدون تأخیر، بگمارد. این تحقیقات، زمانى که لازم شد و با موافقت دولت معاهد، مى تواند شامل دیدارهایى در قلمروى این دولت شود.

۳- کمیته، پس از مطالعه‌ى نتایج تحقیق، آن را در صورت مقتضى، همراه با ملاحظات و توصیه ها به دولت معاهد تسلیم مى ند.

۴- دولت معاهد، پس از اطلاع از نتایج تحقیق و ملاحظات و توصیه‌هاى کمیته، ملاحظات خود را ظرف شش ماه به کمیته تسلیم مى کند.

۵- تحقیقات محرمانه است و در تمامى مراحل نیاز به همکارى دولت معاهد دارد.

ماده‌ى ۹

۱- کمیته مى واند از دولت معاهد ذینفع دعوت کند تا در گزارشى که طبق ماده‌ى ۱۸ کنوانسیون، موظف به ارائه آن است، در باره‌ى تدابیرى که در پى تحقیقات انجام شده طبق ماده‌ى ۸ پروتکل حاضر اتخاذ کرده‌است، توضیحاتى عرضه کند.

۲- کمیته مى تواند پس از پایان مهلت شش ماهه مذکور در بند ۴ ماده‌ى ۸، در صورت مقتضى، دولت معاهد ذینفع را دعوت به ارائه‌ى اطلاعات در باره‌ى تدابیرى کند که در پى چنین تحقیقاتى اتخاذ کرده‌است.

ماده‌ى ۱۰

۱- کلیه ى دولت‌هاى معاهد ‌می‌توانند، زمانى که پروتکل حاضر را امضا یا تصویب می‌کنند یا به آن می پیوندند، اعلام کنند که صلاحیتى را که مواد ۸ و ۹ به کمیته ‌می‌دهند، به رسمیت نمى شناسند.

۲- کلیه‌ى دولت‌هاى معاهد که مفاد مذکور در بند ۱ این ماده را عنوان کرده‌اند، ‌می‌توانند در هر زمان اظهارات خود را از طریق اخطاریه‌اى خطاب به دبیر کل، پس بگیرند.

ماده‌ى ۱۱

دولت معاهد، کلیه‌ى اقدامات لازم را به کار مى برد تا اشخاصى که در حوزه‌ى قضایى او با کمیته مکاتبه ‌می‌کنند، مورد بد‌رفتارى و ارعاب قرار نگیرند.

ماده‌ى ۱۲

نظر دهید »
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 5
  • ...
  • 6
  • 7
  • 8
  • ...
  • 9
  • ...
  • 10
  • 11
  • 12
  • ...
  • 55
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 طراحی منابع آموزشی مدارس درآمدزا
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 دستورات غذای خانگی سگ پامرانین
 تبلیغات موفق در گوگل
 کسب درآمد از عکاسی
 روش‌های دوست شدن با سگ
 مراقبت‌های پس از عقیم‌سازی سگ
 ساختن اعتماد در رابطه
 معلومات جالب طوطی کاکادو
 معرفی گربه هیمالین
 ساخت دوره با هوش مصنوعی درآمدزا
 تدریس آنلاین پرسود
 بازاریابی ویروسی برای وبسایت
 آموزش استفاده از هوش مصنوعی کوپایلوت
 تسلط بر هوش مصنوعی تولید محتوا
 فروشگاه آنلاین محصولات دیجیتال
 خطاهای درآمدزایی از وبسایت شخصی
 فروش صنایع دستی درآمدزا
 بازاریابی موبایلی برای فروشگاه آنلاین
 ایجاد حس فوریت برای افزایش فروش
 حمام کردن عروس هلندی
 عقیم‌سازی خرگوش مزایا و معایب
 اسباب‌بازی محبوب سگ‌ها
 افزایش ترافیک مستقیم وبسایت
 آموزش ابزار هوش مصنوعی لئوناردو
 افزایش درآمد تجارت الکترونیک
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان